Munkavállalói személyi igazolvány - T-2 formája, a vezetés célja és eljárása

Egy alkalmazott személyi kártyája mindegyikért megmaraddolgozik a vállalkozásnál. Feljegyzi azokat az alapvető adatokat, amelyek az adott munkakörre vonatkozó információkat tartalmazzák. Ez úgy történik, hogy később, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul vagy más szervezetre ruházza át, teljes mértékben pénzügyileg kiszámítható, és ha szükséges, a szervezeten belüli munka időtartamára vonatkozó összes információt ellenőrizni kell.

Lehetőség van kiemelni az alábbi információkat, amelyeket személyi kártyára kell vinni:

- a foglalkoztatás sorrendjének száma,

- a foglalkoztatási rekord adatai (munkatapasztalat típusonként, tapasztalat jelenléte, amely lehetővé teszi az ellátások igénybevételét stb.)

- és útlevéladatok.

Ezenkívül az adatok be vannak írva ezen a kártyán.az egyetemről vagy más oktatási intézményektől érkező diplomákról. Kötelező feltüntetni a biztosítási igazolás számát, az adóhatóságtól kapott igazolást és a vállalkozáshoz szükséges egyéb információkat.

A speciális zónákban lévő kártya kitöltésekor a közös osztályozók által definiált kódokat használják a kódoláshoz. Oroszországban ilyen célokra vannak besorolók:

- információ a lakosságról (rövidítve: OKIN),

- az oktatás szerinti specialitások (OXO),

- a díjszabás szerinti munkavállalók és alkalmazottak szakmái és pozíciói (OKPDTR).

Ami a "Idegen nyelv ismerete" fejezetet illeti,akkor a szabályozási dokumentumok azt sugallják, hogy a munkavállaló személyi igazolványa T 2 -et a következőképpen kell kitölteni: az idegen nyelv ismeretének szintjétől függően mondhatok "folyékonyan", "olvasni, lefordítani", "tudom magyarázni és olvasni".

Ha munka közben a vállalkozás néhánya munkavállalóval kapcsolatos információk megváltoztak, akkor minden változtatást a kártyán kell elvégezni, és a fej aláírásával és a pecsétjével (ha van) igazolnia kell.

Szükséges a II. Szakasza munkavállaló nyilatkozata a katonai számlán. Az ebben a szakaszban szereplő T2 kártya az ilyen dokumentumokból származó adatok alapján kitöltötte a katonai azonosítót (azok számára, akik raktáron vannak), az átvevők igazolását (azok számára, akiket felszólítanak).

Ebben az esetben a munkavállaló személyi igazolványa ebben a szakaszban számos árnyalattal rendelkezik. Különösen a készleten lévő személyek számára további tájékoztatást ad

- tartalékkategória (a tisztek kivételével);

- Összetétel - ez a bekezdés azt jelzi, hogy egy állampolgár egy katonai személyzet (parancsnokság, katonák, orvosok) egyikéhez tartozik.

A 4. tétel egy hat számjegyből álló katonai rekordfelvétel (MAS) felvételét jelenti. Az ötödik bekezdés tele van az alábbi szimbólumokkal:

A - katonai szolgálatra alkalmas,

B - néhány korláttal érvényes.

B - korlátozottan illeszkedik

Mr. nem illik.

Ha a munkavállaló nem adott pontos adatokat (a katonai kártyán nincsenek jelek), akkor az "A" kategóriát kell elhelyezni.

Jelölje meg a hét számot - "áll vagynem a katonai számlán "tedd egy egyszerű ceruzát. Az a) pontban a jelzés akkor kerül elhelyezésre, ha a munkavállaló mobilitási nyilatkozattal vagy bélyegzettel rendelkezik az ilyen előírások visszavonásáról; b) azoknak a munkavállalóknak van kitöltve, akiket a szervezet a mobilizáció idejére könyvelt le.

Ha a munkavállaló személyes kártyája (T2 formanyomtatvány)azt a személyt kell felvenni, akit meg kell hívni, majd pontosan egy, három, négy, hét jelet nem. És a 2. bekezdésben a "hívni kell."

Személyes kártya alkalmazott a nyolcadik bekezdésbenA második szakasz kitölthető a "mentesített" jelzéssel is. Ha az állampolgár elérte a tartalékban való tartózkodás maximális korát, valamint ha az állampolgár katonai szolgálatra alkalmatlannak minősül.

A foglalkoztatásról vagy más munkahelyekre történő átruházásról szóló szakaszt csak egy vonatkozó foglalkoztatási megbízás vagy egy munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezése alapján töltik ki.

Személyes kártya alkalmazott a "nyaralás"A védjegyek a cég által kibocsátott megrendelések alapján készülnek a munkavállaló távozásáról és visszatéréséről a szükséges és kiegészítő szabadságon. Ez az információ a munkavállaló teljes idejében kerül a vállalkozásba.

További információk tartalmazhatnak információkat az egyetemeken, a fogyatékosságon stb. Dolgozó munkavállalók és alkalmazottak képzéséről.

Kapcsolódó hírek
Az ünnepek odaítélésének sorrendje
Mi a kormányforma Oroszországban?
Lehetséges, hogy elbocsátás nélkül dolgozik?
Mi a kézikönyv?
Eljárás a készpénzes tranzakciók lebonyolítására
Kártya minta aláírással és nyomattal
A vállalati kártya: IP és LLC minta
A munkaügyi törvény értelmében a próbaidő, amely:
A tachográf vezető kártyája:
Népszerű hozzászólások
Tartsd szemmel:
szépség
fel